ينشئ البطريرك مكتب الموارد البشرية والتوظيف. ويتألّف من المطران المشرف على الشؤون الاقتصادية بصفة رئيس ومن القيم البطريركي العام ومن محامٍ وخبير في شؤون الموظفين، يعيّنهم البطريرك من دون تحديد مدّة معيّنة. مهمّته إدارة شؤون الموظفين في جميع الدوائر البطريركية، بموجب "قانون الموظفين" المعتمد لدى القيمومة العامة.

1. صياغة عقود الموظفين الدائمين بعد تعيينهم وإحالتهم عليها من المسؤول عن الدائرة المعنيّة، مع شروط العمل في الدائرة البطريركية وأوقات الدوام. 

2. صياغة العقود للخبراء المكلّفين بخبرة معينة أو لعمل مقطوع الأجر في الإدارات، مع تحديد شروط العمل وطريقة دفع أجرهم.

3. تحديد فئات الموظفين ودرجاتهم بحسب اختصاص  كل منهم وشهاداته وخبرته وسني عمله.

4. احتساب زيادة الأجور بحسب القوانين المعمول بها، وتعديل المعاشات على أساسها.

5. تكوين ملفّ لكل موظف وتحديد راتبه وإصدار إيصال شهري، بحسب فئته ودرجته وفقًا للقوانين المعمول بها في الدولة اللبنانية.

6. إجراء المعاملات القانونية الخاصّة بنهاية الخدمة مع حساب مبالغ التعويض الواجبة للموظفين ومعاشات التقاعد.

7. الاحتفاظ بالسِيَر الذاتية لكل المتقدمين بطلبات للعمل في الدائرة البطريركية، للاختيار منهم عند الحاجة، بالتنسيق مع الدوائر المعنية.

8. دراسة الميزانيات والموازنات السنوية التي تعدها كل إدارة من الدوائر البطريركية بحسب نشاطاتها وموظفيها، ورفعها إلى البطريرك للموافقة عليها. يشارك في اجتماع الدراسة الأمين العام لمكاتب الدائرة البطريركية.

يوقّع مرسوم تعيين الموظفين في جميع الدوائر البطريركية المطران رئيس مكتب الموارد البشرية والتوظيف والقيّم البطريركي العام، بعد نيل موافقة البطريرك.

يجب على كلّ مسؤول في الدوائر البطريركية إبلاغ دائرة الموارد البشرية والتوظيف عن كلّ تغيّب من قِبل الموظفين وعن العطل وايام المرض والساعات الإضافية التي يقومون بها وكلّ ما من شأنه أن يؤثّر سلبًا أو إيجابًا على احتساب الراتب الشهري.